香港通訊社2月24日電：「大灣區青年就業計劃」2026年再度啟動，企業聘請合資格青年派駐內地城市，政府每月津貼最高1.2萬港元，為期最長18個月，月薪不低於1.8萬港元。此計劃自2021年試行、2023年恆常化以來，已助逾2,200名青年入職，累計津貼逾1.8億元，成效顯著。2025年聘請人數按年升逾45%，反映香港青年對灣區機遇的興趣日增。
計劃最大價值在於為年輕人提供「第一份內地工作」跳板，讓他們擴闊視野、建立人脈、了解國家發展脈動。金融科技、人工智能、新能源、高端製造等熱門行業崗位豐富，正好匹配香港青年優勢。不少參與者完成18個月後選擇續約或創業，扎根深圳、廣州、前海等地，成為深港融合活例證。前海「千崗百宿」項目更提供宿舍及一站式服務，降低安家門檻。
惟長遠看，補貼只是起點，「留才」才是關鍵。香港青年北上後面臨文化適應、語言障礙、家庭分隔等挑戰；本地則有樓價高企、青年就業競爭激烈問題。若僅靠短期津貼，難以形成可持續人才流動。數據顯示，部分青年視灣區為「過渡階段」，最終仍回流香港尋求穩定。
政府宜從三方面深化：一是擴大職業培訓及跨文化支援，助青年更快融入；二是推動灣區資格互認、社保互通，降低流動成本；三是結合「五年規劃」，在房屋、教育、醫療上對接灣區資源，讓青年視「北上」為長期事業選擇，而非暫時出路。唯有如此，大灣區才能成為香港青年真正「逐夢舞台」，而非單向輸出人才的通道。香港的未來，繫於年輕一代能否在更大格局中找到定位。
